工资一个多月了，还没发工资我也不在那干了，请问下用什么方法能要回工资吗？

更新时间：2024-02-15 15:35:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

这种情况下，你可以采取以下措施来要回工资：

- 与用人单位协商：你可以与用人单位协商，要求他们尽快支付你的工资。你可以提供你的工作记录、工资单等证据，以证明你的工资应该得到支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付你的工资。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对用人单位进行调解，并作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼。

2024.02.15 15:35:46

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。

2024.01.21 13:27:16

点赞
向红全律师
服务地区：重庆-重庆 133-7278-0029

咨询我

可以劳动仲裁，也可以劳动监督部门投诉

2024.01.21 10:41:32

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2024.01.22 15:35:13

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁讨薪

2024.01.20 12:44:06

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

可以向劳动监察大队投诉

2024.01.20 08:07:56

点赞
孙泽东律师
服务地区：重庆-重庆 136-4826-4021

咨询我

依法向仲裁机构申请仲裁

2024.01.20 13:42:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助507103 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024.01.20 06:21:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1967450 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷，应当向当地劳动监察部门进行举报，这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.01.20 06:21:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1687714 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.01.20 06:21:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。