在实习期因为当兵体检，但是合同上规定需要提前一个月提起离职。公司如果不同意可以提前离职吗？

更新时间：2024-01-19 10:52:01

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在考虑提前离职的问题时，需要权衡合同条款、法律义务以及实际情况等多个因素。
首先，需要明确合同中关于提前离职的具体规定。如果合同中确实规定需要提前一个月提出离职，那么按照合同条款，确实需要提前一个月向公司提出离职申请。
其次，需要考虑到实际情况。例如，由于当兵体检的紧急情况，可能确实无法提前一个月提出离职。在这种情况下，建议与公司进行沟通，说明实际情况，争取获得公司的理解和支持。如果公司确实无法同意提前离职，可以考虑与公司协商解决，例如通过解除合同或者请事假等方式。
最后，需要注意的是，如果合同中规定了需要支付违约金或者其他费用，则需要按照合同条款执行。同时，如果涉及到法律义务的问题，可以咨询专业律师的意见。

2024.01.19 10:52:01

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.18 20:18:41

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.18 20:18:48

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一、实习生离职提前几天
1、实习生离职提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
三、辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

2024.01.18 20:19:13

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