员工又有合适的工作，但又要在超市提前一个月申请离职报告，如提前走，在离职内一个月提前走可以吗

更新时间：2024-01-01 20:55:59

问题描述：

因超市，要在2个月内闭店，员工又有合适的工作，急需上岗，但又要在超市提前一个月申请离职报告，如提前走，在离职内一个月提前走可以吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

你好，这边的话可以帮你处理的，你这边的员工诉求有征询吗

2023.12.30 09:31:04

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

你好，闭店通知两个月内闭店，的问题解决啦吗

2023.12.30 15:37:49

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议和单位协商，提前离职。

2023.12.31 16:52:32

点赞
汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

咨询我

您这可以和超市协商同意即可。

2023.12.30 09:28:00

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您好，建议您与超市方进行协商

2023.12.30 09:30:16

点赞
俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

咨询我

您好您这边有签劳动合同吗？

2024.01.01 11:56:06

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好需要和公司协商的呢

2023.12.31 11:37:36

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

您好，可以通过法律途径

2023.12.30 09:19:49

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个需要和店里商量的啊

2024.01.01 20:55:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助620597 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.30 03:56:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助205501 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.30 03:56:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助435198 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1员工离职必须提前一个月申请离职报告，如员工没有申请离职报告，则离职无效，离职员工提前一个书面申请填写法律依据：《员工离职申请报告》。
2员工自动离职没有工资和押金，A：自动离职是指员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续离开超市。B：员工自动离职，不发放当月应计工资及押金，给公司造成损失的，还将追究责任。
3申请离职报告必须有新员工交接，交接试用期七天录用后可离职。（新员工七天试用期内，必须教会职责和职业技能）。
4提出离职员工，当月不满一个月取消当月公休，1-15日请假一天扣两天工资（半天班及服务员无公休）。
5离职员工，必须在超市找到合适人后方可离职，同时工作必须交接好。
6未经批准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计公职及押金，给超市造成损失的，还将追究责任。
7所有辞职、辞退员工，必须到办公室办妥全部交接手续，方可离开超市。
8离职人员应对自己在超市所从事工作的未完成事项及经济责任到底，若出现重大问题，超市将追究责任，必要时诉讼法律。
9收到三次严重警告单者劝退或开除（无工资及押金）。
10请员工遵守《离职制度》与《离职规定》。
11此协议基友法律效益，如果违反，必追究法律责任。
姓名：
年月日

2023.12.30 03:56:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。