没有签订劳动合同的前提下，在饭店工作辞职还需要提前一个月吗，应该提出离职就可以走吧

更新时间：2023-08-02 10:36:53

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没有签订劳动合同的前提下，在饭店工作辞职还需要提前一个月吗，应该提出离职就可以走吧
不需要提前30天

2023.08.02 10:36:09

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荣兆栋律师
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没有签订劳动合同的前提下，在饭店工作辞职还需要提前一个月吗，应该提出离职就可以走吧

2023.08.02 10:36:53

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荣兆栋律师
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你好，劳动关系没有合同的情况下可以被迫离职索赔

2023.08.01 20:30:59

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，工作多长时间了

2023.08.02 10:34:25

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.08.02 09:50:03

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法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者要进行离职的话，那么并不需要提前说明。只要交接好工作就可以进行离职，但如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，一般只需要提前一个月进行书面说明才可以进行离职。因此对于不存在劳动合同的情况，员工的辞职权利是可以任意行使的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 19:53:03

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劳动者在没有劳动合同的前提下离职，一般也要提前一个月；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；预告性解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 19:53:24

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没有劳动合同的前提下离职不需要提前一个月，但劳动者违法终止劳动关系仲裁用人单位损失的，依然要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；预告性解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 19:53:35

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贺泽龙律师
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可以申请劳动仲裁赔偿

2023.08.01 21:27:56

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王禹策律师
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在饭店工作辞职还需要提前一个月吗，做了多久呢

2023.08.02 09:49:22

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