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公司合同要求辞职需要提前一个月告知,但是还在试用期的员工能不能提前3天或者一个星期告知后辞职
更新时间:2024-01-07 22:33:31
问题描述:
公司
合同
要求辞职需要提前一个月告知,但是还在试用期的员工能不能提前3天或者一个星期告知后辞职
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吴毅律师
服务地区:重庆-重庆
182-2533-8217
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试用期可以提前三天通知用人单位即可。
2024.01.07 22:33:31
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,试用期可以提前3天申请离职
2024.01.06 20:15:57
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劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位,且通知应当采用书面形式;但劳动者还在试用期的,只要提前三日通知单位,可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.01.06 15:58:24
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法律分析:劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.06 15:58:35
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员工辞职时要提前三十日向公司发出书面通知,但在试用期只要提前三日通知公司,并且不必是书面形式。在期限届满后,劳动
合同解除
,双方可以办理解除
劳动关系
的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.01.06 15:59:07
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签订的劳动合同上写着辞职需要提前三个月通知??提前一个月告诉他可以离开
签订三年劳动合同后提前离职是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三
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