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因晋升制度不达标,要罚扣三个月每个月300的绩效,符合劳动法吗
更新时间:2024-01-19 14:37:23
问题描述:
因晋升制度不达标,要罚扣三个月每个月300的绩效,符合劳动法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,单位这样做有规章制度作为依据吗?并且这个规章制度向你们进行公示了吗?规章制度是经过民主程序制定的吗?如果这三者条件都符合,单位这样做就不违法,有其中一项不符合,单位做法就是违法的。
2024.01.19 07:54:45
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024.01.19 14:37:23
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627123
人 · 响应时间
平均3分钟内
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应该先和单位协商处理
2024.01.18 19:45:00
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
545506
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你不服,可以申请
劳动仲裁
2024.01.18 19:45:03
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
641031
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,可向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
2024.01.18 19:45:15
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