业绩不达标扣底薪合法吗？

更新时间：2023-12-26 23:25

业绩不达标扣底薪合法吗？

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，不能扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期补全；逾期未补全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

业绩不达标可以克扣工资吗

业绩不达标可以克扣工资吗

业绩不达标扣工资属于违法吗

业绩不达标导致的扣工资是否合法，应结合具体的劳动合同内容来判断。在合法的情况下，公司扣工资的比例不得超过员工月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

业绩不达标扣底薪违反劳动法吗

对于公司因业绩不达标而扣底薪的行为，员工需要注意公司是否违反了劳动法规定。如果认为公司的行为违法，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，如果协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

业绩未达标扣工资违法吗

对于业绩未达标导致的扣工资是否合法，需要结合具体情况和劳动合同来判断。在合法的情况下，公司扣工资的比例不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后工资不得低于当地的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

业绩不好扣工资合法吗

关于扣工资的合法性，应结合具体合同条款进行判断。在合法的情况下，公司扣除工资的比例不应超过员工月工资的20%，同时要保证扣除后的工资不低于当地规定的最低工资标准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没达到业绩扣工资合法吗

公司不能随意因未达到业绩而扣工资，必须遵循合法合理的程序。如认为公司扣工资的行为不合法，可以先与公司沟通并要求明确的扣除依据。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

业绩不达标扣底薪合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

业绩不达标扣底薪，是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

业绩不达标扣工资合法吗

关于业绩不达标扣工资的合法性，主要应结合具体合同来判断。在合法的情况下，公司扣工资不应超过员工月工资的20%，并且扣除后员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

以业绩没达标扣除工资违法吗

关于业绩未达标导致的工资扣除问题，企业应遵守合理原则，不得任意扣除员工工资。如劳动者认为扣除行为不合法，可与公司进行沟通并要求解释扣除的具体依据。若协商无果，劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

无责底薪因业绩不达标被扣合法吗

关于是否合法扣除无责任底薪，需要根据具体情况判断。合法的情形包括代扣个税、社保等。如果公司存在违法扣除工资的情况，劳动者可以首先与公司协商要求返还。如果协商无果

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

崔茂秀

山东-威海

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

4562

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟