公司口头辞退，没有证据，强制把钉钉停掉，让我签离职单，没签，公司直接以没签离职单为由拒绝发工资，

更新时间：2024-01-20 08:25:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥 173-3073-3881

咨询我

如果公司口头辞退你，并且没有提供证据，你可以要求公司提供书面的辞退通知。如果公司拒绝提供书面的辞退通知，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供书面的辞退通知。
如果公司强制把钉钉停掉，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复你的钉钉使用权限。
如果公司以没签离职单为由拒绝发工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
在处理此事时，你需要保持冷静，尽可能保留证据，理性地处理问题，并尊重公司的规定。

2024.01.18 16:30:44

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.01.20 08:25:46

点赞
安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

咨询我

可以再劳动局申请仲裁要求经济补偿金

2024.01.18 16:04:22

点赞
张晗生律师
服务地区：安徽-合肥 195-5658-9851

咨询我

可以帮你解答的但是最好是得有证据。

2024.01.18 16:18:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助831761 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2024.01.18 15:56:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1980827 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2024.01.18 15:57:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1365017 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的

2024.01.18 15:57:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。