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在公司上了20多年班公司要裁员但是只赔偿百分之60要是不答应的话明年就让你放淡季假每个月只给你发放1
更新时间:2024-01-19 15:27:26
问题描述:
你好 在公司上了20多年班公司要裁员但是只赔偿百分之60要是不答应的话明年就让你放淡季假每个月只给你发放1000块工资怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,建议尽快申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金等。
2024.01.19 15:27:26
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四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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这种情况 可以起诉维权 你20多年有签合同吗
2024.01.18 11:00:20
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
2024.01.17 19:36:51
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你是咨询赔偿的案子
2024.01.17 19:36:20
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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你好,现在是什么状况呢
2024.01.19 08:51:41
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好那现在什么阶段啊
2024.01.17 19:46:33
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1560386
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动者不辞而别如果因此给公司造成损失的,公司可以索要经济赔偿金。公司可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.17 19:11:59
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
253132
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及时申请
仲裁
解决
2024.01.17 19:12:02
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平台特邀律师
推荐
已帮助
670981
人 · 响应时间
平均2分钟内
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被公司裁员,无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.17 19:12:29
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