如何确定工资标准

更新时间:2021-07-23 14:22
如何确定工资标准
徐兴俊
上海市华荣律师事务所
徐兴俊
律师解答
工资标准由用人单位与劳动者协商确定;约定不明确的,可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怎样要工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
工资如何计算问题
35年教龄退休待遇:教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×90%。教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何计算自动离职公司的工资,何时支付
根据劳动法的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至
如何确定劳务派遣的用工工资,有哪些标准?
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
固定9000工资,如何结算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
本人的工资如何确定。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐
当地人均工资怎么来确定
您好,当地人均工资是由当地统计局根据当地经济社会发展情况等因素综合计算出来的,每年统计局会发布一次。
工资如何计算,是否合理合法
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
试用期内请长病假,怎么办
试用期内请假的具体办法要根据签订的劳动合同来决定。劳动者依法享有休息休假的权利,要根据用人单位的规章制度,对试用期请假扣除工资等事宜的具体规定。法律依据:《中华
什么是寒假工人的劳动保护法?
按照劳动合同法及政府相关文件规定执行
请问一下,女工特殊劳动保护的规定有什么
《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定,包括以下内容:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
老板让员工休假一个月,这违法吗?
你好,你可以申请劳动仲裁
跟传媒公司签了三年合同,干了两个星期不到觉得公司扶持不到位,可以解约吗
下列情况下可以解除合同:一、协商解除合同,基于“缔约自由”原则,作为合同的缔约主体,可以经过协商的方式解除已经签订的合同;二、法定解除合同,在符合法定的条件下,
厂里上班一个星期,离职不给签字
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
主讲律师
徐兴俊
徐兴俊
上海-上海
擅长:刑事案件、合同纠纷
588
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询