我干了十九天自离了有工资吗

更新时间：2024-01-18 11:26:27

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我干了十九天自离了有工资吗

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吴丁亚律师
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你好，应当支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉反映。

2024.01.16 18:02:45

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杨国丰律师
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有的只要付出有的，只要付出劳动，就应该获得劳动报酬

2024.01.18 11:26:27

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颂威律师
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您好，我是颂威律所，具体情况？

2024.01.17 09:04:50

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白爱敏律师
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你好，可以详细咨询一下

2024.01.17 08:53:06

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法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.16 17:33:55

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法律分析：干了二十天离职有工资。有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.16 17:33:59

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法律分析：有工资的。公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.16 17:34:20

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，只要工作了，就应当有工资的

2024.01.16 19:31:38

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