基本工资2500，绩效2000，奖金500，如果申请二倍工资的话我能拿多少呢

更新时间：2024-01-18 17:58:49

问题描述：

你好，我每个月工资是5000，基本工资2500，绩效2000，奖金500，如果申请二倍工资的话我能拿多少呢

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何元金律师
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你好，按照实际拿到手的工资主张。

2024.01.16 14:12:09

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李进律师
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你好是没有签署劳动合同吗

2024.01.16 14:09:59

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计算双倍工资的办法：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，而已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.16 13:51:51

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双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.16 13:52:08

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双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.16 13:52:09

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胡红勤律师
服务地区：四川-成都

双倍工资是在公司未签合同的情况下，主张双倍工资是要诉讼的

2024.01.16 15:53:17

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胡俊涛律师
服务地区：四川-成都

工资是包括基本工资、工资绩效以及奖金的，申请二倍工资赔偿，按照你实际工资作为基数计算。

2024.01.17 15:42:39

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四川开邦律师
服务地区：四川-成都

按照你的说法，你的诉求是什么。

2024.01.18 17:58:49

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