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实际底薪工资4000,这个月发薪日按合同底薪2010发放,其余部分开年报道发违法吗
更新时间:2024-01-16 10:27:25
问题描述:
实际底薪工资4000,这个月发薪日按
合同
底薪2010发放,其余部分开年报道发违法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
2024.01.16 10:03:21
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好!这种情况单位的做法违法,因为单位不能克扣、拖欠员工工资。
2024.01.16 10:03:23
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 可以到劳动监察委进行投诉
2024.01.16 10:00:40
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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您好,可以详细说说具体情况吗?
2024.01.16 10:27:25
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法律分析:用人单位发放的工资总是平常的一部分,即未按照劳动合同约定的工资数额足额发放的,属于违法行为,劳动者可以向当地
劳动监察
保障部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.16 09:32:36
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平台特邀律师
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已帮助
254084
人 · 响应时间
平均2分钟内
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首先单位变更工资计算标准应该征得劳动者同意。其次,变更工资计算标准也应该从同意后的月份实刑。可以劳动
仲裁
维权
2024.01.16 09:32:43
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