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重庆讨薪
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无偿加班,是否合法,并且如果当月离职的话,底薪是按照合同签订发放还是根据公司开会说的1800计算发放
更新时间:2023-09-13 14:10:21
问题描述:
合同
上签订无责底薪3000块,公司以各种理由扣款,无偿加班,如果提出离职的话,当月底薪降为1800,变相强制员工上满一个月。请问这种规定是否合法,并且如果当月离职的话,底薪是按照合同签订发放还是根据公司开会说的1800计算发放
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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法律只规定最低工资,只要不低于最低工资就是合法,至于你的工资还要看合同如何约定
2023.09.13 14:10:21
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求按合同约定履行的
2023.09.12 15:04:09
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可以申请
劳动仲裁
要回
2023.09.12 12:26:41
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平台特邀律师
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法律分析:向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除
劳动关系
的也可以正常讨薪。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.09.12 12:26:41
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1559895
人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果公司有年终奖制度,并且以往也有发放年终奖的情形,不管你是否已离职都可要求公司向你支付年终奖
2023.09.12 12:26:54
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
重庆的最低工资标准是2000元
2023.09.12 13:20:19
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
不合理,1800已经低于重庆最低工资标准了
2023.09.12 18:20:59
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