工资普调,单位把我的津贴调到基本工资了,合法吗

更新时间：2024-01-16 11:14:55

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宁飞龙律师
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你好，公司调整薪资架构是否违法，需要综合分析。若企业调整的工资结构为固定工资部分，在劳动者付出同等劳动后，劳动者的收入会发生相应的变化，此时应该属于变更劳动合同；若调整的项目是浮动项目，如绩效、提成工资等，本身就存在较大的不确定性的，其调整一般不属于劳动合同的变更，而是用人单位正常行使用工自主权的体现。当然，浮动项目的调整也应当在合理的范围之内，否则劳动者有理由怀疑单位是在变相的降低员工工资。

2024.01.16 11:14:55

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，具体以劳动合同规定为准，必要时可以申请劳动仲裁。

2024.01.16 10:26:52

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，不合法，单位不得无故扣减工资。

2024.01.15 19:20:30

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普调工资是指一个单位普遍调整工资，是有“人人有份”的意思，但在操作中，一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分比。即劳动者所得工资的基本组成部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.15 18:47:40

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调动生效是以调令时间为准，但是工资关系得放到下1个结算周期才可以调。比如说你8月15号调令下了，那你15号就得去新的部门；但是8月份的工资还是得在原部门发，到9月份工资关系才会调动到新部门。
调令指为调动某人工作而发出的命令，一般特指军官或者国家机关工作人员调动发出的命令。
你有很多问题没说清楚。关键是在于你们的合同关系是否已解除。如果没有，那工资还是由原单位发。
不过在你没解除劳动合同之前就去另外的单位成立劳动关系。你就要承担违约责任。。。
想你的说来，你不是内部的人事调动吧。是属于考的。还是以特殊人才招聘为公务员的。重要的是你在走之前。
必须要得到原单位的同意。或者是解除劳动关系。
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在转接党员组织关系过程中，如碰到组织关系介绍信抬头单位写错，或发生党员所去单位与介绍信写明的单位不一致的情况时，接转单位党组织应对介绍信进行鉴别(必要时应与最后开具介绍信的党组织取得联系)。
如确系开具介绍信的党组织工作疏忽所致，或本人在调动过程中变换了所去单位，并有其它文件证明，其组织关系介绍信可予接收，一般不要退回，但应在其原组织关系介绍信上注明情况。
如必须退回查对和换转，原党组织应予及时办理。

2024.01.15 18:47:51

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