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强行店调岗位，没有基本工资合法吗
更新时间：2024-07-06 15:34:09
问题描述：
强行店调岗位，没有基本工资合法吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾庭豪律师
服务地区：江苏-无锡
159-9521-8311
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您好，您表述的不太清楚，可以详细说明下案情经过吗？
2024.07.06 08:18:18
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好！不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
2024.07.06 15:34:09
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
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不合法的，可以拒绝维权的
2024.07.06 08:35:48
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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州
189-1545-8086
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关键是你接受和认同了吗
2024.07.06 14:38:35
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找法网咨询顾问
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1661592
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不合法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》，用工单位必须提供不低于本地区最低生活保障的工资，且应按时支付。若无基本工资或未及时支付，劳动者有权解除劳动合同，并可能追求公司的法律责任。
2024.07.06 02:05:17
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平台特邀律师
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1149301
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平均5分钟内
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对这种情况，常见的法律处理方式包括：与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试与公司协商，若无果，再考虑法律途径。
2024.07.06 02:06:25
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
182065
人 · 响应时间
平均3分钟内
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不合法。处理方式：1.与公司人力
资源
部门沟通，要求合理的工资待遇和岗位安排。2.若公司不予理睬，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
2024.07.06 02:07:47
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