首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 强制待岗给开基本工资是否是违法的
强制待岗给开基本工资是否是违法的
更新时间:2022-10-22 14:58
强制待岗给开基本工资是否是违法的
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
强制待岗给开基本工资是违法的。首先,劳动者有完成劳动任务的义务,同时也有在用人单位具备用工条件时完成工作的权利;其次,用人单位强制待岗属于单方面变更劳动
合同
的行为,需要劳动者的同意;最后,劳动者可以要求用人单位在待岗期间按劳动合同约定正常支付工资,而不是只有基本工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
我想问下在家待岗公司给缴纳保险么,要是裁员公司给开工资么,开的话开几个月开多少,在家待岗有时间限制么
你好,公司其他员工现在是怎么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
企业要求待岗,发基本工资
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司强制要求调岗,不然就要以基本工资待岗怎么办
你好,这种是变相调岗降薪,属于违法行为,可以去劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
厂里叫我待岗在家,待岗期间有没有基本工资
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我现在待岗,公司只给我开基本工资不安排工作、到公司上下班打卡
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
不愿续签要求恢复岗位,只给基本工资的60%强制我们待岗违法吗
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我想问下在家待岗公司给缴纳保险么,要是裁员公司给开工资么,开的话开几个月开多少,在家待岗有时间限制么
所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
待岗培训发基本工资
建议协商解决,协商不成,可以通过仲裁解决的
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
单位拖着离职证明影响我进入新公司
你好,需要办理相关的解除手续
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司现在单方面息工待岗,劳动监察现在以没要到公司没有相关法律法规不予处理问题现在该如何应对?
针对公司单方面息工待岗问题,常见处理方式有协商、投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁。您可根据实际情况选择合适的方式,如协商无果,可考虑通过法律途径维权。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
没有说补偿,口头通知我不用再工作了
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我在便利店工作了一个多月,没有签订任何合同。我告诉老板辞职了。
你可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少?
法律分析:职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
违法的不能克扣三天的
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么?
追究你啥责任?为啥不能追究责任?
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益,合理合法维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
余伟安
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、损害赔偿
1184
已帮助
2899
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询