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你好,公司没有说试用期,在工作9天,休息两天后辞退了我,没有发工资算违法吗
更新时间:2024-01-17 14:54:09
问题描述:
你好,公司没有说试用期,在工作9天,休息两天后辞退了我,没有发工资算违法吗
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6位律师解答
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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工作期间应当享有工资,可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁
2024.01.16 09:42:23
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金春颖律师
服务地区:吉林省-长春
137-5650-8547
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不发工资是违法的,可以向劳动监察部门投诉
2024.01.15 18:15:57
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刘冬律师
服务地区:吉林省-长春
150-4406-1126
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没有工资肯定违法,建议通过劳动稽查处理。
2024.01.17 14:54:09
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除
劳动关系
,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
2024.01.15 17:47:28
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找法网咨询顾问
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试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位不给工资是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.01.15 17:47:35
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:试用期辞职不发工资,违反了劳动法和
劳动合同法
的规定,应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024.01.15 17:47:39
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