三天试用期，但是我试用期都过了，他现在突然各种理由的撵我们寒假工走，还不给工资，算不算违法？

更新时间：2024-02-27 15:45:29

问题描述：

您好，我是打寒假工的，三天试用期，当时面试的时候也说好了干两个月，但是我试用期都过了，他现在突然各种理由的撵我们寒假工走，还不给工资，算不算违法？

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杨国丰律师
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这个是违法的，试用期内也应当发放工资，可以向劳动监察部门投诉反映

2024.01.13 10:57:48

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颂威律师
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您好，有劳务合同吗？可以通过法律途径维护权益

2024.01.15 09:01:04

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杨欣辉律师
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你好，不发工资，可以到劳动监察大队投诉

2024.02.27 15:45:29

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徐艳阳律师
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你好，可以到劳动监察队进行投诉。

2024.01.15 14:38:13

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【法律分析】：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
【
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
【
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【
(六)被依法追究刑事责任的。
【第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.01.12 23:49:09

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法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024.01.12 23:49:19

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.01.12 23:49:37

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州

可以去劳动仲裁部门投诉

2024.01.13 19:50:31

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