我现在是大四实习。公司本来说好试用期三个月的，但是说试用期之后的工资等到时候再说。还是没有涨工资。

更新时间：2023-12-01 05:50:05

问题描述：

你好。我现在是大四实习。公司本来说好试用期三个月的，当时入职的时候也是这样说，但是说试用期之后的工资等到时候再说。现在眼看我已经上班快第六个月了。还是没有涨工资。请问要怎么办

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刘斌律师
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。如果在试用期内，用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位与你补签书面劳动合同。此外，如果在试用期内，用人单位未按约定支付工资，你可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。

2023.11.30 16:13:51

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石健伟律师
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您好签订的合同上有约定涨工资的时间等吗

2023.11.30 17:47:04

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.11.30 16:12:22

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广东天习律师
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你好！可以向公司反映的

2023.11.30 19:01:16

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签订劳动合同试用期过了没涨工资可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十，试用期通过后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资；试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付，通过试用期后可以不涨工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.11.30 15:54:35

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如果劳动合同中约定的试用期过了，但没涨工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十，试用期通过后，用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资；但如果试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付，则通过试用期后可以不涨工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.11.30 15:54:37

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涨工资不是按照评审时间，而是正式发文的时间。一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
在新评上职称工资后，应该根据职称审批表上上级批准的时间，对评上职称后的工作人员给予职称工资的发放。工资是按照聘任的日期算起，所以在评定职称后，应该人社部门和上级职称评定委员会的加盖公章时间给予发放职称工资。
如果职称工资没有按时发放，也会予以补发。

2023.11.30 15:55:14

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金松律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.11.30 16:15:53

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.11.30 16:34:49

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吴名取律师
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可以后续据此主张申诉，要求单位赔付。

2023.12.01 05:50:05

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