寒假打兼职,与厂里必须干到年后2月25号,如若没做到工资全扣的合同,请问这个合同合法嘛?

更新时间:2024-01-12 17:43:26
问题描述:
寒假打兼职,与厂里必须干到年后2月25号,如若没做到工资全扣的合同,请问这个合同合法嘛?
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7611
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    不合法,该合同严重侵害了劳动者的权益
    2024.01.12 10:08:08
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  • 黄胜春律师
    服务地区:安徽-合肥 187-5515-1899
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    这个合同条款欠缺公平合理性。
    2024.01.12 10:06:04
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1386099 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以向劳动部门投诉,要求如实结算
    2024.01.12 09:34:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1122089 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以向劳动局投诉
    2024.01.12 09:35:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助516099 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024.01.12 09:35:09
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  • 晋毅峰律师
    服务地区:安徽-合肥
    该合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    因此,厂里必须干到年后 2 月 25 号的合同违反了劳动法,你可以向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
    2024.01.12 10:18:33
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  • 孔丛婧律师
    服务地区:安徽-合肥
    合同违法,针对工资全扣这条的规定,即使签字了也不具备法律效力
    2024.01.12 17:43:26
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请问,暑假工签了一个不干到最后一天不给钱的合同,这个合同是否
法律分析:暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但
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请问我这边签了合同,说未做满半年要扣20%的工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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本人暑假短期工作,用人单位工资待遇日计80,要求全勤,并声称
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定
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进厂打暑期工,合同上写了未做到约定工期扣除百分之二十工资以及
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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本人暑假工,在做房地产电话销售,没签合同,辞职公司要扣一半工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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