实习生跟公司签了劳务合同实际是劳动合同内容两个多月了我可以告他没交社保赔偿吗

更新时间：2024-01-11 15:05:42

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一般在校期间，学校安排实习的不是劳动关系。学业期满后自己去用人单位建立表象以实习为名、实为劳动用工关系的，个人侵向于认定为劳动关系。其未交社保可到当劳动行稽查部门申诉

2024.01.11 15:05:42

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法律分析：公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.11 12:19:33

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单位不交社保，劳动者可以要求补缴，如果单位拒绝补缴社保，可以申请劳动仲裁维权，如果劳动者要解除劳动合同，可以要求获得赔偿。

2024.01.11 12:19:54

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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

2024.01.11 12:20:00

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