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试用期没签合同离职可以仲裁吗
更新时间:2024-01-16 14:40:49
问题描述:
试用期没签
合同
离职可以
仲裁
吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好,如果你的试用期有五六个月,并且每个月的工资还很高,那可以考虑申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果试用期很短,只有一两个月,并且月工资也不是特别高,我建议你放弃,因为这种情况双倍工资也没多少钱。
2024.01.11 16:01:58
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肖育红律师
服务地区:湖北-武汉
189-7151-9543
咨询我
试用期一般为1个月、2个月、6个月,未签合同免责期为1个月,即超过一个月未签的,可以主张未签劳动合同的双倍工资,最多可主张11个月。
2024.01.11 18:31:20
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
试用期一般为1个月、2个月、6个月,未签合同免责期为1个月,即超过一个月未签的,可以主张未签劳动合同的双倍工资,最多可主张11个月。
2024.01.16 14:40:49
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 是可以进行劳动仲裁的
2024.01.11 13:58:04
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找法网咨询顾问
已帮助
1471885
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以。员工未签劳动合同,离职后提起
劳动仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.11 12:02:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1300325
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:可以。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.11 12:03:18
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平台特邀律师
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已帮助
1006989
人 · 响应时间
平均5分钟内
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生
劳动纠纷
,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,未签订劳动合同的,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在
劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024.01.11 12:03:23
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李正霞律师
服务地区:湖北-武汉
可以仲裁,可以要求双倍工资。
2024.01.11 13:57:00
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