管理人员占用员工休息时间强制喊来大扫除，迟到者罚款300，我可以不交吗

更新时间：2024-01-11 11:36:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥 173-3073-3881

咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，如果你在休息日被占用了休息时间，公司应该支付你相应的加班费。如果你迟到了，公司可以根据内部规定对你进行罚款，但罚款金额应该合理，不能超过你的工资的一定比例。如果你认为公司的罚款金额过高或者不合理，你可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
也可以来咨询我们，以便更好的维护自己的合法权益。

2024.01.11 11:36:50

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助975674 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以申请复议

2024.01.11 05:52:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1817944 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，可以向劳动监察大队投诉

2024.01.11 05:53:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助274067 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：用人单位无权对员工进行罚款，罚款行为是违法行为；用人单位开除员工必须达到违反重大劳动纪律的程度，否则属于违法解除劳动劳动，可以主张赔偿。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.01.11 05:53:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。