员工4号入职，当月是31天，一个月调休4天，从4号上班之后一直没有休息，考勤应该怎么算

更新时间：2024-01-11 16:19:07

问题描述：

你好，员工4号入职，当月是31天，一个月调休4天，从4号上班之后一直没有休息，一共上了28天，考勤应该怎么算

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您好，我是颂威律所的，具体情况。

2024.01.11 16:19:07

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法律分析：实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数，如果公司规定周六日休息，那就不包括，加班是另算的；如果公司周六日上班，周一至周五可以调休，那就包括星期天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.01.10 15:20:22

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实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数，如果公司规定周六日休息，那就不包括，加班是另算的；如果公司周六日上班，周一至周五可以调休，那就包括星期天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.01.10 15:20:41

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法律分析：从实际工作天数来看，就是三天。离职时遇到跨月的调休，如果是碰上法定长假调休（如
五一、
十一、春节）的，我个人认为还是应该按当月实际工作时间来计算员工薪资；如果只是公司行使的调休，从保护劳动者合法权益出发，则应将上一月度比正常情况下多出的工作时间计算进离职当月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.10 15:20:41

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徐艳阳律师
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你好，属于满勤和加班，公司需要支付加班费。

2024.01.10 15:46:34

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，关于工资的计算，需要由公司的会计解释的

2024.01.10 19:17:59

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