试用期最长期限是六个月，如果无限制延期的，是违法的。
根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
（一）劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；
（二）劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；
（三）劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。单位能在试用期解除劳动合同吗
（一）试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。
（二）企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。
（三）现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
一般来说，试用期要求用人单位与劳动者之间约定的试用期期限是不能超过六个月的，若约定的试用期超过了这个期限，那么超出的部分则是属于无效的。以上便是找法网小编为您带来关于试用期无限延期下去是否合法的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
