合同到期没续签合同但是发工资交保险算违法吗？

更新时间：2024-01-10 20:56:17

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吴丁亚律师
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你好，合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

2024.01.10 20:56:17

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余联刚律师
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您好，违法，单位应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2024.01.10 18:21:07

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金雅东律师
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发工资上保险，就不是解除劳动关系，不违法

2024.01.10 16:09:40

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郭明律师
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超过一个月可以主张未续签合同二倍工资。

2024.01.10 15:52:55

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天津东方律所律师
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您好，您是想咨询劳动合同的问题吗？

2024.01.10 15:51:32

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2024.01.10 17:05:30

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不违法

2024.01.10 17:13:43

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法律分析：可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.10 15:18:26

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法律分析：可以。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.10 15:18:30

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劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2024.01.10 15:19:03

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2024.01.10 15:58:31

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