弹性工作制有没有固定下班时间,上班时间8小时,超过算加班吗

更新时间:2024-01-10 14:01:42
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弹性工作制有没有固定下班时间,上班时间8小时,超过算加班吗
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
    2024.01.09 09:40:57
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    您好,弹性工作制有固定的工作时间,超过固定工作时间算加班
    2024.01.09 10:43:35
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海 159-2135-9924
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    你好,平时加班是什么情况?现在主张加班费吗
    2024.01.10 14:01:42
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  • 钟宇弘律师
    服务地区:上海-上海 136-0163-3105
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    你好,目前遇到什么纠纷呢,单位要辞退你吗
    2024.01.09 10:43:53
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 弹性工作制也是需要支付加班费的
    2024.01.09 09:27:19
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  • 俞超强律师
    服务地区:上海-上海 159-0192-0395
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    一周不超过72小时,否则算加班
    2024.01.09 10:03:18
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  • 徐清岑律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    您好,可以通过法律途径
    2024.01.09 14:22:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助659190 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:下班时间超过8个小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024.01.09 01:04:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1852689 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:超过8小时一般算加班。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024.01.09 01:04:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助436327 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    超过8小时一般算加班。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024.01.09 01:04:12
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海
    弹性工作制分综合工时制和不定时工时制,综合工时制有加班费的
    2024.01.09 07:47:01
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  • 周海森律师
    服务地区:上海-上海
    看劳动问题,有没有劳动合同
    2024.01.09 07:50:03
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  • 任思雨律师
    服务地区:上海-上海
    超过这个小时算加班的
    2024.01.09 09:14:53
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海
    看你们是综合工时 还是不定时
    2024.01.09 15:43:17
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一天上班时间是8:合同上也是工作8个小时,不然不算加班,想问的是这两个小时算加班吗
你好,算加班,可以主张相应加班费,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
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中午休息时间加班算加班吗,有没有法律规定
1. 劳动者在午休时,如果用人单位安排其加班,应支付加班费。若劳动者自愿加班,则单位无需支付加班费。 2. 在生产经营需要的情况下,用人单位与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
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单位平时没有假,过年会放假一个月,那么平时上班超过法律规定时间的部分算加班吗
劳动法规定加班一般每日不能超过一小时;如果有特殊原因的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日加班不得超过三小时,并且每月总计的加班时间不得超过三十六小时。 《中华
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保安一天工作12小时,算加班吗
您好,算加班但是保安上12个小时是不合法的,不少的职业也不会按照规定的时间来给员工上下班
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上班时间超8小时,没有加班费违法吗,上下班有水印相机打卡
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。
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