弹性工作制有没有固定下班时间，上班时间8小时，超过算加班吗

更新时间：2024-01-10 14:01:42

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九转律所律师
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弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。

2024.01.09 09:40:57

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刘骏律师
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弹性工作制分综合工时制和不定时工时制，综合工时制有加班费的

2024.01.09 07:47:01

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高昆伦律师
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您好，弹性工作制有固定的工作时间，超过固定工作时间算加班

2024.01.09 10:43:35

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周婷律师
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你好，平时加班是什么情况？现在主张加班费吗

2024.01.10 14:01:42

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钟宇弘律师
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你好，目前遇到什么纠纷呢，单位要辞退你吗

2024.01.09 10:43:53

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徐孝乐律师
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您好弹性工作制也是需要支付加班费的

2024.01.09 09:27:19

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俞超强律师
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一周不超过72小时，否则算加班

2024.01.09 10:03:18

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颜培卿律师
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看你们是综合工时还是不定时

2024.01.09 15:43:17

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.09 14:22:09

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谢奎和律师
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超过这个小时算加班的

2024.01.09 09:14:53

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法律分析：下班时间超过8个小时就算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.01.09 01:04:07

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法律分析：超过8小时一般算加班。但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.01.09 01:04:08

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超过8小时一般算加班。但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.01.09 01:04:12

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周海森律师
服务地区：上海-上海

看劳动问题，有没有劳动合同

2024.01.09 07:50:03

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