一天上班时间是8：合同上也是工作8个小时，不然不算加班，想问的是这两个小时算加班吗

更新时间：2024-04-17 17:05:14

问题描述：

一天上班时间是8：30～17:30，然后上下班进行打卡，合同上也是工作8个小时，但是她说有很多时候加班到19:30然后下班打卡，但是她的领导说必须在考勤表上写上加班2个小时，但是她没写，不然不算加班，然后，她想问的是这两个小时算加班吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

根据劳动法规定, 如果确实存在延时工作的事实且未经记录为正常工时，则应视为加班。但她未按要求填写可能会影响证明效力，在这种情况下，最好提供实际

2024.04.17 11:21:43

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，加班必须有加班的证据，如用人单位通知加班的通知、加班的记录、审批表等

2024.04.17 13:36:06

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，算加班，可以主张相应加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.04.17 17:05:14

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

这种情况也算加班，不是非要写

2024.04.17 11:30:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助776685 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右。
2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024.04.17 11:10:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助981830 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.04.17 11:10:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助217249 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右。
2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024.04.17 11:11:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。