员工不服从安排，不配合工作，底薪能不发放吗？

更新时间：2024-01-10 17:43:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈国华律师
服务地区：广东-清远 136-0294-4806

咨询我

底薪通常是员工的基本报酬，一般情况下，即使员工不服从安排或不配合工作，雇主仍然有责任支付底薪。不发放底薪可能涉及法律问题，具体的法规可能因地区而异。如果雇主对员工的表现有异议，建议采取合适的管理手段，如进行面谈、提供反馈，甚至可能进行纪律处分，但在法律框架内进行。
最好在雇佣合同或公司政策中明确员工的职责和公司的纪律政策，以便在类似情况下能够采取适当的措施。如果存在法律疑虑，建议咨询专业法律意见。

2024.01.09 18:35:36

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！按照协议约定处理的

2024.01.09 20:02:32

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，不可以，但是可以警告

2024.01.10 17:43:51

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

不合理的，可以去起诉的啊

2024.01.08 18:37:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1769998 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以采取与单位协商；邀请工会、第三人来与单位协商；去调解组织申请调解；去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024.01.08 17:55:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助531234 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工人工资要不到，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.08 17:55:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1388464 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职之后用人单位不给发放工资的维权主要的方式是：
1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.08 17:55:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。