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劳动者未办理离职手续擅自不到岗3天,违反公司规章制度,可以不发放当月工资吗
更新时间:2023-09-20 13:52:45
问题描述:
劳动者未办理离职手续擅自不到岗3天,违反公司规章制度,可以不发放当月工资吗
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9位律师解答
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
2023.09.18 17:00:29
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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你好 连续旷工3天以上未办理正常离职手续,公司不支付任何工资这条制度不合法。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资
2023.09.17 16:57:56
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
2023.09.20 13:52:45
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述可以算劳动者自行离职但不能克扣工资
2023.09.16 16:06:13
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产假发放薪资标准是以产假前12个月的平均工资发放还是以上年度12个月的平均工资,因为平均工资里包含了绩效,产假期间不产生绩效,是否可以按基础月薪为基数发放
2023.09.16 16:11:52
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
您好,不能不发的,劳动法规定不能不发工资。
2023.09.16 16:33:03
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,你遇到纠纷,我们可以帮助你的
2023.09.17 10:43:08
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不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请
劳动仲裁
。
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动
仲裁
。
2023.09.16 14:54:55
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找法网咨询顾问
已帮助
462570
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平均2分钟内
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法律分析:自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查。
(二)就调查、检查事项询问有关人员。
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书。
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
2023.09.16 14:55:14
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平台特邀律师
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已帮助
1585020
人 · 响应时间
平均2分钟内
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员工没有办理离职手续也是不可以不发工资的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付
违约金
的。
尤其是在和员工签订劳动
合同
时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担
违约责任
。
2023.09.16 14:55:15
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