未经甲方书面形式获批擅自离职缺勤离职达3日可以不予以发当月工资及押付工资吗

更新时间：2022-12-14 16:20:35

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未经甲方书面形式获批擅自离职缺勤离职达3日可以不予以发当月工资及押付工资吗

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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2022.12.13 19:56:20

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入职有签劳动合同根据合同约定条款内容具体情况来分析

2022.12.14 09:05:57

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你好，没有经过辞职批准擅自离职可以扣除工资

2022.12.13 18:14:35

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金辉律师
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请问工作了多久?请问工作了多久?

2022.12.14 16:20:35

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局协助的。

2022.12.13 19:17:41

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员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2022.12.13 17:54:12

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杨丹律师
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扣押工资是不合适的但要先正常走法律途径。

2022.12.14 09:56:31

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