员工7天试岗期，离职无工资，合法吗公司可以不给这个钱吗

更新时间：2023-06-20 11:13:56

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员工7天试岗期，离职无工资，合法吗公司可以不给这个钱吗

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试岗七天没签合同有工资。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算。若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

工资发放形式有几种：
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。

2023.06.19 15:20:38

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1. 试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动，用人单位就应当依法支付经济报酬。
2. 在解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

2023.06.19 15:20:43

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七天试用期不发放工资是不合法的。劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的，应该提前三天书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.06.19 15:21:05

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蒋翔律师
服务地区：河北-石家庄

可以要求正常结算工资的

2023.06.20 11:13:56

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