公司规定不能当天离职当天走,不然没有工资,这合理吗

更新时间:2022-11-16 13:39:29
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公司规定不能当天离职当天走,不然没有工资,这合理吗
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  • 王小义律师
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    可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2022.11.16 13:39:29
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    建议到劳动部门投诉
    2022.11.16 12:06:34
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现提出辞职,两天后能否拿到当月工资?公司规定没有休息日,符合劳动法规定吗?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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公司规定说不到三个月离职没有工资,合理吗,我已经工作25天了,请给出法律依据
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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跟新公司签订协议工作三天离开没有工资,这样合理吗
新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未与劳动者签约的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合
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我辞职公司说必须提前45天否则拿不到工资,这种规定合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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觉得不合适想要离职被公司告知前七天没有工资合同也没写这个事情,合理吗
劳动者入职半个月没有签订劳动合同,离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工
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公司强制性要我辞职,但是两天都没有发工资,合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想辞职被老板要求15以后才能离职不然没有工资发,这样违法吗
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资,是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,单位不得随意拖欠员工的工资。<br
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临沂分公司,么没有签合同,当天离职,当天能走吗,走了有工资吗
你好,没有,签订书面劳动合同随时可以离职
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我是网络语音厅的,没有和厅主签书面协议,一共拖欠了我们9000多元的工资
你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到
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请填写拖欠工资单位的正确电话号码(11个手机号码或带区号码的固定电话号码,以“-”分隔)
拖欠工资打12333是管用的。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,劳动者可以拨打对用人单位进行举报;劳动者也可以拨打劳动保障行政部门的举报电话进行投诉
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离开公司后,财务工资出了问题,转到了我的账户,现在想还给我,我该怎么办?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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工作六天没有工资怎么办?
申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
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工厂安排五一加班但是只给补贴100元这样可以吗?
(一)对加班工作人员,单位已安排补休的,不再发放加班补助。 (二)需长期性24小时不间断加班的,发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。 (三)
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4.10签了劳动合同,然而我并没有收到这笔提成。但是我并不知情。这个情况我该怎么办
法律分析: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,
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