外包公司让去公司做班不给工作安排，只发底薪，合法么

更新时间：2023-12-13 11:44:11

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外包公司让去公司做班不给工作安排，只发底薪，合法么

2023.12.12 10:29:04

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高昆伦律师
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您好，如果您没有进行工作的话是可以只发底薪的

2023.12.12 09:19:41

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.12.12 14:17:13

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张春利律师
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你好，可以帮你申请被迫离职拿到赔偿的

2023.12.13 11:44:11

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请劳动仲裁的呢

2023.12.12 09:17:38

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俞超强律师
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合法的，他们可以只发给你底薪

2023.12.12 15:16:23

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不合法，根据相关法律规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定工资分配方式，但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入，应该有不低于当地最低工资标准的基本工资，即底薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.12.11 17:24:37

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法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》
第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

2023.12.11 17:24:54

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法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.12.11 17:25:10

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你好，给你专业的给法律建议

2023.12.11 17:58:16

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2023.12.11 21:55:23

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