你好，生育津贴到公司了，现在还没到产假结束，我想等产假结束离职。公司会不会扣掉我的津贴

更新时间：2024-01-10 11:15:01

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顾倩律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.01.08 15:28:53

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宋学斌律师
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通常情况下，在您未使用完全部的带薪假期之前辞职，并不会导致您的雇主扣除任何与该休假相关的福利或补偿金。

然而具体情况可能因地区和公司的政策而异

2024.01.08 15:22:52

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李海江律师
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生育津贴是您的正当利益，公司没有理由也不能克扣您的生育津贴，建议您跟公司进行协商，如若不成请收集证据起诉至法院维护权益。

2024.01.10 11:15:01

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徐卫东律师
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如果您决定在产假结束后辞职，企业仍然有义务按照规定给您支付生育津贴。

2024.01.08 15:30:22

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王俊颖律师
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您好，公司扣您的生育津贴是不合法的，您可以到劳动监察大队投诉

2024.01.08 16:12:07

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吴中律师
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您好，公司扣生育津贴的话是违法的，您可以要求公司补足。

2024.01.08 15:40:52

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吴丁亚律师
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你好，公司克扣生育津贴，可以申请劳动仲裁维权

2024.01.08 15:44:07

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盈科王雨昕律师
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你好、关于劳动关系纠纷、可以帮你分析

2024.01.08 16:05:08

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您好，一般生育津贴是对用人单位发放员工产假期间工资的一种补偿，但是津贴高于公司发放公司的部分应该发给员工

2024.01.08 15:12:22

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法律分析：
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.01.08 15:13:05

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