你好，我们公司有个员工试用期不合格，要辞退她，但是员工说要补偿。这种情况需要怎么处理？

更新时间：2024-01-08 11:33:55

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镇平律师
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用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

2024.01.08 10:04:31

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.01.06 20:53:26

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国晖律师
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劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。

2024.01.07 17:40:22

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卓文强律师
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有证明不合符录用条件的，可以不用赔偿。

2024.01.06 20:01:23

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刘斌律师
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你好！工作有没有签劳动合同的

2024.01.06 21:28:43

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广东凡天律所律师
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这个情况一般需要通过协商解决

2024.01.08 10:03:43

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.01.06 21:00:09

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员工在试用期被公司无故辞退，是违反劳动合同法规定的，员工可以申请双倍赔偿金，公司不愿意支付赔偿的，可以反映到就业局解决。

2024.01.06 18:50:27

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公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.06 18:50:40

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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.06 18:50:47

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张宇律师
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对于公司而言，辞退试用期不合格员工是一件相对常见的事情，但同时也需要谨慎处理。根据中国劳动法的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并按照规定的程序办理相关手续。以下是一些建议的处理方式：
确认试用期员工的考核结果和辞退理由：公司应当在试用期结束前对员工的表现进行全面考核，并依据考核结果决定是否需要辞退员工。如果决定辞退员工，应当明确告知员工不符合岗位要求的原因，并强调公司已经给予了员工充分的培训和指导，但员工仍无法满足要求。
办理相关手续：公司应当按照劳动法的规定，提前告知员工解除劳动合同的决定，并办理相关手续，如结算工资、出具离职证明等。同时，公司应当保留相关证据，以备不时之需。
给予员工合理赔偿：如果员工认为公司解除劳动合同违反了劳动法的规定，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。在这种情况下，公司应当根据法律规定给予员工合理的赔偿。
沟通和协商：如果员工提出要求补偿，公司可以与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，公司应当保持冷静和耐心，并尊重员工的意见和诉求。
总之，公司在辞退试用期不合格员工时应当按照法律规定程序办理相关手续，并给予员工合理的赔偿。如果员工提出要求补偿，公司可以进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2024.01.08 11:33:55

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