你好！有位员工试用期不合格，叫他离职，他不写辞职书该如何处理

更新时间：2023-08-09 13:21:03

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。是否有合法、清晰和明示的录用条件？是否有有效的试用期评估考核？有的话，保留好以上各项文件。如果没有上述文件要辞退员工，要支付员工经济赔偿金。

2023.08.09 09:36:39

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镇平律师
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关于试用期不合格怎么办来说,员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。

2023.08.09 10:12:47

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个情况如果说不写辞职书的话，你就只能对他进行辞退了

2023.08.09 09:34:41

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侯芹律师
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既然试用不合格就直接明确不符合哪一条规定，然后辞退就好了

2023.08.09 09:30:12

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广东凡天律所律师
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是不能随意叫人离职的吗，属于违法辞退要经过法定程序

2023.08.09 09:37:07

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刘斌律师
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你好！这个用人单位可以辞退的

2023.08.09 11:35:05

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温海宽律师
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可以直接发辞退通知书辞退员工

2023.08.09 10:06:20

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郑登卿律师
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您好根据您的描述合法辞退

2023.08.09 13:21:03

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欧俊律师
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有位员工试用期不合格

2023.08.09 09:30:26

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员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.09 09:02:18

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员工在试用期辞职不批，劳动者可以提前三日通知用人单位，三天后可以不用用人单位的批准，依法解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.08.09 09:02:47

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用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.09 09:02:51

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，你这个事情可以出具一辞退通知书

2023.08.09 09:33:21

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阳贻峰律师
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你好！有位员工试用期不合格，叫他离职，他不写辞职书该如何处理

2023.08.09 09:41:45

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

是什么原因不合格，要有实际的证据证明是真的不合适才可以哈

2023.08.09 10:10:36

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陈亨彦律师
服务地区：广东-深圳

给补工资之后辞退即可。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这些情况可以不用补工资。

2023.08.09 10:40:18

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