我向老板提出辞职，但是他不给我批，该怎么处理

更新时间：2024-01-05 10:19:51

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2024.01.05 09:22:19

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位。不用经过批准。

2024.01.05 10:04:57

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广东觉晓律所律师
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你好，可以书面通知的三十天后就可以走了

2024.01.05 09:54:29

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刘斌律师
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你好，是否有提交纸质离职申请的呢

2024.01.05 10:19:51

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朱丽珍律师
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可以到劳动仲裁处申请劳动仲裁。

2024.01.05 09:28:30

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你可以向老板你说明你辞职的原因，如果老板还是不批，那么你可以寻求劳动部门的帮助，例如你可以到劳动局去向劳动局反馈，只要你的离职要求合理，那么你是可以获得支持的，如果你直接走了，那肯定是没有工资的，如果你到劳动部门去反馈让他们来帮你调节，你还可以领到工资，而且还可以成功辞职。

2024.01.05 09:03:31

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你可以向老板你说明你辞职的原因，如果老板还是不批，那么你可以寻求劳动部门的帮助，例如你可以到劳动局去向劳动局反馈，只要你的离职要求合理，那么你是可以获得支持的，如果你直接走了，那肯定是没有工资的，如果你到劳动部门去反馈让他们来帮你调节，你还可以领到工资，而且还可以成功辞职。

2024.01.05 09:03:41

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想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.05 09:03:47

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