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外包驻场项目结束了,基础工资是平时工资的一半,这个违法吗,我可以主动解除合同并要求赔偿吗
更新时间:2024-01-05 14:30:38
问题描述:
外包驻场项目结束了,年前没有其他项目可以安排公司要求我会总公司上班,工资按基础工资发,基础工资是平时工资的一半,这个违法吗,我可以主动解除
合同
并要求赔偿吗
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23位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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外包驻场项目结束了,年前没有其他项目可以安排公司要求我会总公司上班,工资按基础工资发,基础工资是平时工资的一半,这个违法吗,我可以主动解除合同并要求赔偿吗
2024.01.04 14:59:03
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
咨询我
工资按基础工资发,基础工资是平时工资的一半,这个违法吗,我可以主动解除合同并要求赔偿需要律师介入
2024.01.05 14:30:38
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
你好,自己辞职的话 很难主张赔偿,你可以要求按原工资标准支付
2024.01.04 14:07:43
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
这种情况一般先找劳动仲裁,当然我们律师也可以为你免费咨询。
2024.01.04 14:29:00
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
您好,是不违法的,您可以根据劳动合同看看有没有违法劳动合同
2024.01.05 13:39:14
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朗娜律师
服务地区:上海-上海
156-1853-7720
咨询我
你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
2024.01.04 17:24:19
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
您好,属于违反劳动法,可以主张解除合同赔偿
2024.01.04 14:19:42
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
咨询我
你是劳务派遣员工吗?若是的话是没有问题的
2024.01.04 16:49:55
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钟宇弘律师
服务地区:上海-上海
186-0216-5067
咨询我
你好,请问你们的劳动合同是怎么约定的?
2024.01.04 14:45:41
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天之澜律所律师
服务地区:上海-上海
150-2117-3680
咨询我
你们有签订劳务合同嘛?手上有啥凭证?
2024.01.04 14:02:53
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好,现在是什么情况,合同还在吗
2024.01.04 14:08:16
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 那您这边可以先协商赔偿的呢
2024.01.05 09:08:28
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汪东先律师
服务地区:上海-上海
135-6455-0587
咨询我
您好具体依据实际情况来判断的
2024.01.04 14:08:24
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诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
咨询我
你好可以委托律师进行劳动仲裁
2024.01.04 14:34:20
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
咨询我
你好,回总公司指的是劳务公司
2024.01.04 14:46:47
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周振华律师
服务地区:上海-上海
139-1668-2306
咨询我
这个需要看劳动合同怎么约定的
2024.01.04 15:24:16
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,要看劳动合同如何约定
2024.01.04 16:06:16
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以劳动仲裁要求赔偿的啊
2024.01.04 20:56:48
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
你好,可以主张经济补偿
2024.01.04 14:06:37
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
咨询我
你好,可以过来面谈解决
2024.01.04 14:11:46
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
咨询我
您好,可以通过法律途径
2024.01.04 14:12:09
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
130-6275-6086
咨询我
搜集证据提起劳动仲裁
2024.01.04 14:03:04
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法律分析:可以去相关部门投诉,要求赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.04 13:36:21
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