几年了公司法定假日和平时大量加班，都按正常工资，有时发一部分，可以立即离职吗然后索赔

更新时间：2023-08-22 11:18:58

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几年了公司法定假日和平时大量加班，都按正常工资，而且都是拖住很久有时发一部分，可以立即离职吗然后索赔

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若拖欠工资，可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金

2023.08.15 09:15:45

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周婷律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.08.15 13:21:13

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王珂律师
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离职时需要明确是因为公司不发工资离职

2023.08.15 13:04:36

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百全律所律师
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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

2023.08.15 10:11:58

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您好需要结合您这边的详情的呢

2023.08.15 10:44:07

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可以写一份被迫离职书

2023.08.22 11:18:58

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您好，建议申请劳动仲裁

2023.08.15 01:03:48

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建议向劳动部门举报

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申请劳动仲裁维权

2023.08.15 01:04:35

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上海锦政律师
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这个如果公司没有辞退的话是不可以的

2023.08.15 10:08:30

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富誉律所律师
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你好这涉及劳动报酬问题

2023.08.15 10:13:13

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王禹策律师
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都是拖住很久有时发一部分，可以立即离职吗然后索赔，需要了解具体情况

2023.08.15 10:15:53

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