你好，公司说公休4天一个月，发工资时因为我休息了4天，所以没有全勤奖，这合理吗

更新时间：2024-01-03 17:06:15

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法律分析：全勤奖制度
1、当月
21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.01.03 14:24:51

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郭凯文律师
服务地区：山东-济南

不太合理。
根据相关法律规定，需要跟进工作性质等情况，安排劳动者合理的休息时间。
全勤奖应该是本月出去休息时间，应到岗位的全勤奖励。如果应到未到，属于本月缺勤情况，则不应该发放。反之，应该予以发放

2024.01.03 17:06:15

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