劳动者在请长期病假期间用人单位也是要按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行劳动者病假期间的工资发放。
１、患病六个月以内的（疾病休假工资：
（１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；
（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；
（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；
（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；
（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。
２、患病六个月以上（疾病救济费）：
（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；
（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；
（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。
短期病假的，一般由用人单位规章制度进行规定，有些用人单位会规定每月有一天带薪病假。
劳动者工作期间需要进行长期医疗期的，应该按劳动者在用人单位工作年限及实际工作年限计算劳动者医疗期时长。医疗期最长不得超过２４个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。
劳动者病假最长为２４个月。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定请病假扣全勤吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在长期病假期间不得扣除劳动者工资，在劳动者申请短期病假时，应该按照公司规章制度进行申请并且判断是否有薪资发放，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
