您好，公司以前是上班八小时，现在改制度强行要我们早八晚八

更新时间：2024-01-03 08:14:24

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唐宁律师
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公司单方面增加上班时长可能承担以下责任：
1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司单方面增加上班时长，可能违反劳动法规定。
2. 未支付加班费：如果公司增加上班时长，但未按规定支付加班费，劳动者有权要求公司补发加班费。根据劳动法规定，加班费应不低于正常工资的150%，法定节假日加班的，应不低于正常工资的300%。
3. 影响员工健康：长时间工作可能导致员工身心疲惫，影响健康。如果员工因此出现健康问题，公司可能承担相应的法律责任。
4. 劳动争议：公司单方面增加上班时长可能导致员工不满，引发劳动争议。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在遇到公司单方面增加上班时长的情况时，员工可以与公司协商解决，或者寻求工会、劳动监察部门的帮助。同时，建议员工了解相关劳动法规，维护自己的合法权益。

2024.01.03 08:14:24

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肖国九律师
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你好，公司存在强制加班的情况，违反工时制度，你可以离职并要求经济补偿金。

2024.01.02 18:44:26

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湖南二十一世纪律师
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你好，公司的强制规定这是违反劳动法的行为Y

2024.01.02 16:16:21

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余希律师
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你好，这个属于加班可以要求加班费

2024.01.02 17:07:56

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你好，可以要求单位支付加班工资，建议先收集加班的证据。再提起劳动仲裁

2024.01.02 15:52:54

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可以向劳动部门投诉

2024.01.02 15:53:09

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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段，则合法。根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2024.01.02 15:53:16

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孟炤辰律师
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这个你们可以不同意的啊。z

2024.01.02 16:12:04

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