公司规定上班时间是八点,强制我们七点40到,40之前不到的话就算迟到

更新时间:2023-12-23 16:22:40
问题描述:
公司规定上班时间是八点,强制我们七点40到,40之前不到的话就算迟到,然后扣奖金,迟到次数多的话就退回人力
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    工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2023.12.23 16:22:26
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    你好,可以到劳动局投诉
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.12.23 16:22:40
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劳动合同签的工作时间是中午12点到晚上九点半,公司把工作时间提前到早上九点到晚上十点下班,迟到扣工资
只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作
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按照单位规定,早上7:40到岗,然后迟到几分钟,每次扣50元。这种情况该怎么办?
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民
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单位是不得克扣和拖欠员工工资的,公司的领导更不能随便克扣员工工资。如遇到克扣工资的情况,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行
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单位是不得克扣和拖欠员工工资的,公司的领导更不能随便克扣员工工资。如遇到克扣工资的情况,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行
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公司正常八点上班,每周一要求提前十分钟到厂,7.50开早会,未及时提前到就按迟到罚款
公司违反法律规定不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
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奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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什么时候给一个月的工资?
以本人的基本工资及加班工资、提成、奖金、补贴来计算
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你好:申请劳动仲裁解决
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如何取消国务院客户端拖欠工资线索反应平台提交的投诉?
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农民工工资被拖欠时,申请劳动仲裁的流程如下:首先,准备相关证据材料,如工资单、工作证明等。其次,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并等待受理。在仲裁过程中,农民
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医生拒开病假条,可投诉维权。先与医生沟通,表达需求与理由;若不成,向医务科或医院管理层反映情况,提供证据;必要时,咨询律师,通过法律途径解决问题,确保病假权益不
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