正常早八晚五工作时间,迟到就扣钱,要五点才能离开工作岗位,这合理么?

更新时间:2023-10-18 12:20:43
问题描述:
你好,正常早八晚五工作时间,单位要求7点50打卡,迟到就扣钱,晚上下班五点不可以打卡,要五点才能离开工作岗位,这合理么?
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每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷 240
您好,我按照规定时间打卡下班,可是公司的打卡机时间有延迟,所以会显示我迟到早退,扣除我的工资
您好,用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依
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我在工作地点的工作时间是早上8:30,然后公司要求员工8:20到公司,开早会,迟到罚20元。如果超过
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司把员工的休息变成事假怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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入职前签保密协议,离职后不签竞业协议会生效吗?
你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守
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我不想工作。可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司没有在合同约定的时间支付工资,而是在周末推迟支付工资。员工有权依照《劳动合同法》第三十八条第一款
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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学校要求实习完才发毕业证档案,不实习完视为退学
学生可先与学校沟通,如无果,可向教育主管部门投诉或提起行政诉讼。不同情况下,学生可依据教育法规和学校规定选择适合的救济途径。在选择时,应考虑证据充分性和胜诉可能
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您好,我想了解一下公司招聘信息写着试用期三个月有补助,现在要离职公司却不给补助要怎么办
公司不支付试用期补助,可采取以下措施:首先与公司沟通,要求支付;若公司拒绝,可向劳动行政部门投诉,并提交相关证据;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自己的合法
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聘用合同没写工资可以签吗
针对聘用合同未写工资的情况,可以先与单位协商明确,协商不成可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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