就是厂区里面每天早上比公司规定时间提前10分钟开早会未在时间内到达算迟到算不算违法？

更新时间：2023-09-13 23:57:23

问题描述：

你好就是厂区里面每天早上比公司规定时间提前10分钟开早会未在时间内到达算迟到还扣钱这样算不算违法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

您好，如果用人单位没有相关的规章制度,或者不公示相关规章制度并告知职工,那么就不能以迟到为由扣工资,否则就是违法行为。

2023.09.13 09:05:43

点赞

主管私自罚款还让我们签什么字了说是迟到一次扣20 第二次扣40这样子

2023.09.13 09:12:58
姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

用人单位是没有罚款权利的

2023.09.13 23:57:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助688159 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.13 08:32:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1559552 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.09.13 08:32:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1387026 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按公司规章制度处理

2023.09.13 08:32:14

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，如果是正常范围内是可以的

2023.09.13 09:58:32

点赞
关涛律师
服务地区：浙江-杭州

你好。这种情况下，要看劳动合同中是否约定。

2023.09.13 10:44:15

点赞
蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

根据中国的劳动法规定，用人单位不得以任何形式对员工进行罚款或者克扣工资。因此，如果工厂要求员工在规定时间内到达并且未按时到达就扣钱，这是不合法的行为。

2023.09.13 11:26:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。