临时工被降工价合法吗

更新时间：2024-01-06 21:14:59

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临时工被降工价合法吗

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程辞律师
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临时工不可以随意降工价，如果双方存在劳务关系的，用人单位属于违反合同约定，临时工可以向人民法院起诉；如果临时工属于非全日制用工的，可以通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼维权。

2024.01.02 00:40:40

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镇平律师
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您好公司单方面降薪不合法

2024.01.02 10:11:08

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.02 08:31:50

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陈儒敏律师
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您好，可以解决，可以解决

2024.01.02 15:38:59

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卓文强律师
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可以去相关部门去投诉的。

2024.01.06 21:14:59

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离职时降工资不合法，属于变相克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.01.01 23:44:52

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是什么工作失误？给公司造成了什么损失？是降工资还是扣工资

2024.01.01 23:45:03

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找法网咨询顾问
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可以去劳动部门申请劳动仲裁处理的

2024.01.01 23:45:07

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张宇律师
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临时工被降工价是否合法，需要根据具体情况而定。
首先，如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确规定了临时工的工资标准，那么用人单位是不能随意降价的，如果需要调整工资，需要和临时工协商一致，并且重新签订合同或者签订补充协议。如果用人单位单方面降价，临时工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。
其次，如果双方没有签订劳务合同，或者合同中没有明确规定工资标准，那么用人单位可以根据市场情况和自身经营情况自行决定临时工的工资和工价。但是，用人单位不能通过降价来强迫临时工加班或者从事危险、有害的工作，也不能违反国家相关法律法规和政策。
总之，用人单位需要遵循相关法律法规和政策，保障临时工的合法权益，同时也需要合理考虑临时工的利益和企业的经营情况，进行工资和工价的调整。

2024.01.02 08:46:16

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