发工资降工价合理吗

更新时间：2023-06-06 10:52:22

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发工资降工价合理吗

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你好，如果对工资问题有异议，可以先双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁

2023.06.06 09:11:45

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1. 公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为，并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
2. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.05 23:12:28

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1. 公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为，并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
2. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.05 23:12:28

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公司不可以随便降薪资。用人单位在降薪资时，应当在规章制度中明确降低的要求及标准，并提前公开公示告知员工。此外，当月降低的薪资部分不得超过劳动者当月工资的20%。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023.06.05 23:12:43

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唐程义律师
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你好，只要不低于当地城市的最低工资标准，法律拿他是没有办法的。但你签订劳动合同后就不能随意降工价了，这是受法保护的；如果降了，这就是一种严重违法、违约的行为。

2023.06.06 10:52:22

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