公司说月休3天，全勤奖300后面才知道如果休息了就没有全勤工资怎么办

更新时间：2024-01-02 12:10:35

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刘瑾东律师
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首先，你需要确认你的合同或公司政策中是否有这样的规定。如果有这样的规定，那么你可能无法改变这个事实。但是，如果你认为这个规定是不公平的，你可以尝试以下几种方法：
1. 与人力资源部门沟通：向他们解释你的立场和你对全勤奖的理解，看看他们是否愿意重新考虑这个规定。
2. 寻求法律帮助：如果你认为这个规定违反了劳动法，你可以寻求法律帮助。有些律师可能会提供免费的咨询服务。
3. 与同事一起行动：如果你的同事也对这个规定感到不满，你们可以一起向公司提出抗议。
4. 寻找新的工作：如果你无法改变这个规定，而且你认为这个规定是不公平的，你可能需要考虑寻找一个新的工作。
记住，你有权利争取你的权益。不要因为害怕失去工作而接受不公平的规定。

2024.01.02 12:10:35

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龙炳言律师
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可以向当地劳动人事争议仲裁申请

2024.01.02 09:02:50

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.01.01 16:41:10

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法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024.01.01 16:41:22

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第一时间找到公司，说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.01 16:41:37

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